Szukaj na tym blogu
poniedziałek, 12 września 2016
Toast na spotkaniu okolicznościowym nie uzasadnia zwolnienia pracownika
Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ˗ stwierdził Sąd Najwyższy.
Dalej na: http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/toast-na-pozegnanie-wspolpracownikow-nie-uzasadnia-dyscyplinarki#
Subskrybuj:
Komentarze do posta (Atom)
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.