Emerytury dla nauczyciela na starych i nowych zasadach

Mimo obniżenia wieku emerytalnego nauczyciel wciąż może skorzystać z prawa do wcześniejszej emerytury, ale wtedy wysokość świadczenia będzie liczona na innych zasadach. W celu uzyskania dokładnej informacji należy udać się do jednostki ZUS i poprosić o wyliczenie emerytury: zarówno według starych, jak i nowych zasad, co pozwoli na porównanie wysokości spodziewanych świadczeń w obu wersjach wyliczeń.

Dalej na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-nauczyciel-ktory-teraz-przejdzie-na-emeryture-dostanie-mniej-pieniedzy

Dodatek za trudne warunki pracy

Czy nauczycielowi i dyrektorowi należy się dodatek za trudne warunki pracy?

czytaj na: Dodatek za trudne warunki pracy dla nauczyciela i dyrektora:

Wynagrodzenie za zastępstwa doraźne

Kiedy nauczycielowi należy się wynagrodzenie za zastępstwo doraźne?

czytaj na: Wynagrodzenie za zastępstwa doraźne.

Nowe zasady oceniania nauczycieli

Wprowadzone przez MEN rozwiązania są zasłoną dymną „penitencjarnego nadzoru” centralistycznych władz państwowych nad środowiskiem nauczycielskim. Nie ma to nic wspólnego z troską o nich, o uczniów i o edukację.

Dalej na: www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/prof-sliwerski-nowe-zasady-oceniania-nauczycieli-wstepem-do-penitencjarnego-nadzoru.

Opieka nad dziećmi podczas wyjazdu

Sprawowanie opieki nad uczniami podczas wyjazdu lub wycieczki stanowi wykonywanie zadań statutowych szkoły w ramach obowiązującego nauczyciela czasu pracy.

więcej na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/jak-nalezy-rozliczyc-delegacje-nauczyciela-ktory-byl-opiekunem-dzieci-podczas-wyjazdu

Opinia ZG ZNP w sprawie wolontariatu

W przypadku wymuszania na nauczycielach podejmowania realizacji swoich obowiązków nauczycielskich w ramach wolontariatu – mamy do czynienia z wykorzystywaniem podległości służbowej w celu zawarcia umowy zmierzającej do obejścia prawa.

więcej na: http://www.znp.edu.pl/element/3219/Opinia_ZG_ZNP_w_sprawie_prowadzenia_zajec_w_szkole_w_formie_wolontariatu

Wynagrodzenie za udział w szkoleniu

Nauczycielowi, który wziął udział a w szkoleniu odbywającym się w dniu wolnym, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Na podstawie odesłania z art. 91c ust. 1 KN zastosowanie mają przepisy o pracy w godzinach nadliczbowych.

czytaj na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/za-szkolenie-w-dzien-wolny-nauczycielowi-trzeba-zaplacic

Zmiana wymiaru pensum

Zmiana stanowiska nauczyciela polegająca na przydzieleniu zadań wykonywanych w ramach innego wymiaru pensum wymaga pisemnej zmiany umowy.

czytaj na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/zmiany-w-obowiazkach-nauczyciela-trzeba-dokonac-na-pismie

Subwencja oświatowa

Subwencja przyznawana jest danej jednostce samorządu terytorialnego, dyrektor szkoły nie ma na nią wpływu, może natomiast zwrócić się o zwiększenie planu finansowego.

więcej: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/dyrektor-moze-zwrocic-sie-o-zwiekszenie-planu-finansowego

Kamery w szkole

Kamery nie mogą służyć inwigilowaniu dzieci albo nauczycieli, ale także nie mogą służyć kontroli czasu pracy nauczycieli. Jeśli kamery są jedynym sposobem zapewnienia bezpieczeństwa w szkole, należy je stosować w "sposób adekwatny".

więcej na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/giodo-kamery-w-szkole-nie-moga-naruszac-prywatnosci-uczniow-i-nauczycieli

Organizacja pomocy psychologiczno-pedagogicznej – nowe zasady

Treść prezentacji:
• Nowe zadania nauczycieli i specjalistów w ramach udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej • Rola i zadania dyrektora w zakresie organizacji i udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej • Indywidualizacja kształcenia uczniów ze SPE – u podstaw zmian • Kierunki zmian – kształcenie specjalne, nauczanie indywidualne, pomoc psychologiczno-pedagogiczna • Zmiany w pomocy psychologiczno-pedagogicznej – adresaci, formy udzielania pomocy • Współpraca z podmiotami w zakresie udzielania pomocy psychologiczno-pedagogicznej • Kompetencje rodziców w zakresie pomocy psychologiczno-pedagogicznej • Zindywidualizowana ścieżka kształcenia

Zwolnienie na dziecko w zatrudnieniu równoległym

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik zatrudniony jednocześnie na podstawie dwóch stosunków pracy, w każdym z nich ma prawo do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14. Prawa i obowiązki pracownicze, co do zasady, ustala się bowiem odrębnie dla każdego stosunku pracy.

więcej na: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,668,0,9409,zwolnienie-na-dziecko-w-rownoleglym-zatrudnieniu.html

Opinia rady pedagogicznej dotycząca nagrody dyrektora szkoły

Opinia rady pedagogicznej dotycząca nagrody dyrektora szkoły: Czy dyrektor musi zasięgnąć opinii rady pedagogicznej, przyznając nagrodę dyrektora?

<br><br>

Dyrektor szkoły nie występuje z wnioskiem do siebie samego o przyznanie
nagrody dyrektora. Dlatego nie jest konieczna w tym przypadku opinia
rady pedagogicznej.

Przekształcenie umowy o pracę w mianowanie

Przekształcenie umowy o pracę w mianowanie: Kiedy stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony przekształca się w stosunek pracy na podstawie mianowania?

Refundacja na okulary

Nauczyciel może skorzystać z dofinansowania okularów, jeśli co najmniej 4 godziny dziennie pracuje przy komputerze, a o potrzebie korzystania z nich orzekł lekarz medycyny pracy.

Cyt. z uzasadnienia wyroku: "Nie jest także istotna okoliczność, że przekroczenie połowy dobowego czasu pracy przy komputerze może nie mieć miejsca każdego dnia. Przyjęcie bowiem interpretacji, że tylko powołany przepis wymaga, aby pracownik codziennie pracował przy komputerze więcej niż połowę dobowego czasu pracy prowadziłoby do obejścia prawa." - http://orzeczenia.nsa.gov.pl/doc/7AE6E7308C

więcej na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/w-jakich-przypadkach-nauczycielom-nalezy-sie-refundacja-na-okulary

Odprawa dla niepełnozatrudnionych

Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze zajęć nie przysługuje odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem jego stosunku pracy. Jednak jeśli szkoła zatrudnia przynajmniej 20 pracowników i dochodzi w niej do zwolnień, również indywidualnych, z przyczyn niedotyczących pracowników oraz jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy, nauczycielowi należy się odprawa.

więcej na: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/odprawa-dla-nauczyciela-2/.

Oświadczenie o pełnej odpowiedzialności za dzieci

Na podstawie art. 10 ust. 1 w zw z art. 4 pkt 1 ustawy z 14.12.2016 r. – Prawo oświatowe – dalej p.o. organ prowadzący przedszkole odpowiada za jego działalność, w tym za wypadki dzieci pozostających pod opieką przedszkola. Jeśli osoba umyślnie wyrządzi szkodę dziecku pozostającemu pod opieką, będzie ponosiła odpowiedzialność obok organu prowadzącego, na podstawie art. 415 § 1 ustawy z 23.04.1964 r. – Kodeks cywilny.

więcej na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-osoba-pracujaca-na-stanowisku-pomocy-nauczyciela-powinna-podpisac-oswiadczenie-o-pelnej-odpowiedzialnosci-za-dzieci-w-grupie

Opiniowanie arkusza organizacyjnego po reformie

Zakres regulacji art. 70 ust. 2 pkt 1 Prawa Oświatowego dotyczy także tygodniowego rozkładu zajęć edukacyjnych, który musi się opierać o założenia arkusza organizacyjnego szkoły. Z tego względu projekt arkusza organizacyjnego szkoły, który jest najbardziej szczegółową formułą organizacji pracy szkoły, jest dokumentem który powinien być opiniowany przez radę pedagogiczną.

Zobacz na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-rada-pedagogiczna-opiniuje-arkusz-organizacji-placowki-po-reformie-oswiaty

Zmiany w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych związane zreformą oświaty

Zmiany w zakładowym funduszu świadczeń socjalnych związane z reformą oświaty: Wdrażana właśnie reforma oświaty pociąga za sobą nie tylko zmiany w sieciach szkół, wszak z systemu oświaty znikają gimnazja, ale wywołuje cały szereg skutków prawnych także w sferze szeroko rozumianego prawa pracy. I nie chodzi tu tylko o ruchy kadrowe nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi, ale także o liczne następstwa wynikające z likwidacji, połączeń czy utworzenia nowych jednostek organizacyjnych oświaty, ale rozumianych jako zakłady pracy. Jednym z zagadnień wymagającym analizy są skutki, jakie pociąga za sobą reforma oświaty dla działalności socjalnej szkół i placówek.

Wczasy pod gruszą dla emerytów

Prawo do świadczeń socjalnych, w tym dopłat do różnych form wypoczynku, przysługuje osobom uprawnionym, a zatem również byłym pracownikom – emerytom i rencistom. O przyznaniu świadczenia i jego wysokości decyduje wyłącznie sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej a nie posiadany status uprawionego (emeryta lub pracownika).

więcej na: https://www.librus.pl/doradca-dyrektora/pytania-i-odpowiedzi/wczasy-pod-grusza-nauczycielom-na-emeryturze/.

Pensum łączone

Nauczyciela i jednostkę oświatową powinna łączyć jedna umowa o pracę, także w przypadku, gdy wykonuje pracę na kilku stanowiskach. Stanowisko nauczyciela określa wymiar pensum, zgodnie z art. 42 ust. 3 KN. O stanowisku nauczyciela nie stanowi natomiast nauczany przedmiot, poza religią. Jedna umowa może łączyć w sobie zatrudnienie na czas określony i na czas nieokreślony.

więcej na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-nauczycielowi-zatrudnionemu-w-niepelnym-wymiarze-godzin-ktory-otrzyma-godziny-nauczania-indywidualnego-nalezy-sie-pensum-laczone.

Uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć

Uzupełnianie wymiaru zajęć nauczyciela w innej szkole/szkołach, może się odbywać na podstawie art. 22 ust. 1 KN lub na podstawie art. 220 ust. 1 pkt 3 ustawy z 16.12.2016 r. - Przepisy wprowadzające ustawę - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 60).

więcej na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/jaka-bedzie-podstawa-prawna-uzupelniania-etatu-w-innych-szkolach-przez-nauczyciela-po-reformie-oswiaty

5 nowości w urlopie dla poratowania zdrowia

5 nowości w urlopie dla poratowania zdrowia – już od 1
stycznia 2018 r.: W przyszłym roku czeka nas poważna reforma w zakresie
Karty Nauczyciela. Zajmijmy się planowanymi zmianami w zakresie
urlopu dla poratowania zdrowia, które wywołały duże poruszenie w
środowisku oświaty.

Jak postępować z dokumentacją w związku z transformacją szkoły

Jak postępować z dokumentacją w związku z transformacją szkoły: Już w dniu 1 września 2017 roku w niektórych przypadkach gimnazja przestaną istnieć, gdyż zostaną przekształcone w szkoły innego typu bądź włączone do takich szkół. Zmiany będą wiązały się z koniecznością uporządkowania, zebrania i przekazania pomiędzy szkołami szkolnej dokumentacji.

Za szkolenie w dzień wolny nauczycielowi trzeba zapłacić

Nauczycielowi, który wziął udział a w szkoleniu odbywającym się w dniu wolnym, przysługuje wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, które wynosi 50% wynagrodzenia za pracę w sobotę oraz 100% wynagrodzenia za pracę w niedzielę - art. 1511 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy.

Za: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/za-szkolenie-w-dzien-wolny-nauczycielowi-trzeba-zaplacic

Szykuje się rewolucja w Karcie Nauczyciela

Opublikowany projekt ustawy o finansowaniu zadań oświatowym zawiera także szereg zmian w Karcie Nauczyciela, które mają wejść w życie co do zasady 1 września 2018 r. Lista planowanych zmian w Karcie Nauczyciela jest bardzo szeroka.

Czytaj całość na: Szykuje się rewolucja w Karcie Nauczyciela! - Portal Oświatowy

Podstawowe kierunki realizacji polityki oświatowej na rok szkolny 2017/2018

Podstawowe kierunki realizacji polityki oświatowej na rok szkolny 2017/2018:

MEN przedstawiło podstawowe kierunki realizacji polityki oświatowej na rok szkolny 2017/2018.

1. Wdrażanie nowej podstawy programowej kształcenia ogólnego.
2. Podniesienie jakości edukacji matematycznej, przyrodniczej i informatycznej.
3. Bezpieczeństwo w internecie. Odpowiedzialne korzystanie z mediów społecznych.
4. Wprowadzanie doradztwa zawodowego do szkół i placówek.
5. Wzmacnianie wychowawczej roli szkoły.
6. Podnoszenie jakości edukacji włączającej w szkołach i placówkach systemu oświaty.

Określiło także kierunki realizacji zadań z zakresu nadzoru pedagogicznego.

W zakresie kontroli:

• w publicznych przedszkolach, innych formach wychowania przedszkolnego i oddziałach przedszkolnych – kontrolowana ma być zgodność z przepisami prawa przeprowadzania postępowania rekrutacyjnego do przedszkoli na rok szkolny 2018/2019;
• w przedszkolach i szkołach organizujących naukę języka mniejszości narodowej, etnicznej  języka regionalnego oraz własnej kultury – oceniana ma być prawidłowość realizacji zadań szkół i przedszkoli w tym zakresie;
• w publicznych i niepublicznych szkołach ogólnodostępnych – ocenie ma zostać poddana prawidłowość zapewniania warunków i organizacji kształcenia uczniów niepełnosprawnych;
• w publicznych poradniach psychologiczno-pedagogicznych – prawidłowość ich współpracy z przedszkolami i szkołami.

W zakresie ewaluacji:

• 60% wszystkich ewaluacji mają stanowić ewaluacje problemowe. W przedszkolach i innych formach wychowania przedszkolnego oraz oddziałowych przedszkolnych zorganizowanych w szkołach podstawowych w zakresie wymagań „dzieci nabywają wiadomości o umiejętności określone w podstawie programowej” oraz „kształtowane są postawy i respektowane normy społeczne”.
• 40 % wszystkich ewaluacji stanowić mają ewaluacje problemowe w zakresie wybranym przez kuratora oświaty na podstawie wniosków z nadzory pedagogicznego.

Monitorowanie w nadchodzącym roku szkolnym będzie odejmowało:

• zapewnienie bezpieczeństwa uczniom podczas zajęć na strzelnicach funkcjonujących w szkołach;
• organizację pomocy psychologiczno-pedagogicznej we wszystkich typach szkół.

Źródło: www.men.gov.pl

Co i kiedy w nowym roku szkolnym?

(6.07) Co i kiedy w nowym roku szkolnym?:

Początek zajęć w szkołach - 4 września br., następne wakacje - od 23 czerwca 2018 r. A kiedy ferie zimowe w poszczególnych województwach? To żadna tajemnica. MEN opublikowało kalendarz roku szkolnego 2017/2018. Co z niego wynika? Coś nas zaskakuje? Raczej nie...



czytaj dalej

Nauczyciel wspierający/wspomagający też ma prawo do umowy na czas nieokreślony

Taki wniosek płynie z dzisiejszej wygranej sprawy o ustalenie istnienia stosunku pracy . Sąd bowiem uznał, że nie ma znaczenia, że nauczyciel jest nauczycielem wspomagającym, a nie wiodącym. Ważne są jego kwalifikacje i stopień awansu zawodowego, zgodnie z którym powinien być zatrudniony. Sprawdzaj poprawność swojego zatrudnienia, może nie jest za późno na uratowanie Twojego stanowiska pracy.

zobacz: Nauczyciel wspierający/wspomagający też ma prawo do umowy na czas nieokreślony

---

Stan nieczynny nauczyciela po nowemu

„Nauczyciel w stanie nieczynnym ma pierwszeństwo do zatrudnienia. Czy jest tu mowa o zatrudnieniu tylko na czas trwania stanu nieczynnego czyli na okres 6 miesięcy? Co się dzieje potem?

zobacz: Stan nieczynny nauczyciela po nowemu

---

Udzielanie urlopu dla poratowania zdrowia

O potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, w celu przeprowadzenia zalecanego leczenia, orzeka lekarz ubezpieczenia zdrowotnego leczący nauczyciela – czyli to lekarz specjalista lub lekarz podstawowej opieki zdrowotnej – tj. pierwszego kontaktu – wybrany przez nauczyciela na podstawie przepisów ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych.

Więcej na: http://kartanauczycielablog.pl/procedura-udzielania-nauczycielowi-urlopu-dla-poratowania-zdrowia-wedlug-przepisow-obowiazujacych/

ZUS o uprawnieniach emerytalnych nauczycieli

Niektórzy nauczyciele wygaszanych gimnazjów mogą - po rozwiązaniu stosunku pracy - przejść na emeryturę. ZUS przypomina, kiedy przysługuje im takie uprawnienie.

Czytaj na: http://www.rp.pl/Nauczyciele/305309921-ZUS-o-uprawnieniach-emerytalnych-nauczycieli.html

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony nauczycielowi dyplomowanemu w gimnazjum?

W związku z tym, że art. 20 KN nie będzie miał zastosowania dopiero od początku roku 2017/18, w ruchu służbowym 2017 r. w odniesieniu do nauczycieli gimnazjów zastosowanie będą miały dwie normy: art. 20 KN oraz 225 p.w.p.o. W pierwszej kolejności dyrektor przenosi nauczyciela w stan nieczynny.

Czytaj na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/czy-mozna-wypowiedziec-umowe-o-prace-na-czas-nieokreslony-nauczycielowi-dyplomowanemu-niepelnoetatowemu-w-zwiazku-ze-zmniejszeniem-oddzialow-w-gimnazjum-do-31-05-2017-r

Jakie świadczenia przysługują nauczycielowi w okresie przejściowym, gdy odmówi przyjęcia ograniczenia etatu?

W świetle art. 225 ust. 6 ustawy, jeśli nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia, ani też na przeniesienie w stan nieczynny – dyrektor gimnazjum rozwiązuje z nim stosunek pracy (po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu) z końcem roku szkolnego. Zgodnie z art. 225 ust. 11 ustawy nauczycielowi mianowanemu, z którym już rozwiązano stosunek pracy przysługuje odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Czytaj na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/jakie-swiadczenia-przysluguja-nauczycielowi-w-okresie-przejsciowym-gdy-odmowi-przyjecia-ograniczenia-etatu.

Która gmina najlepsza dla oświaty? Jest ranking

Która gmina najlepsza dla oświaty? Jest ranking:


Podkowa Leśna, Michałowice, Świdnica, Opatowiec - to gminy, w których oświata funkcjonuje najlepiej, a dzieci i młodzież mają dobre wyniki i wciąż je poprawiają. Tak wynika z tegorocznego rankingu przygotowanego przez ekspertów Evidence Institute



czytaj dalej

Informowanie kuratora oświaty o wolnych miejscach pracy i prawo pierwszeństwa – nowości kadrowe od 1 kwietnia

Informowanie kuratora oświaty o wolnych miejscach pracy i prawo pierwszeństwa: Począwszy od 1 kwietnia 2017 roku na dyrektorach szkół prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego spoczywają nowe obowiązki kadrowe. Jednym z nim jest obowiązek informowania organu nadzoru pedagogicznego o wolnych nauczycielskich stanowiskach pracy. Z obowiązkiem tym koresponduje przysługujące niektórym grupom nauczycieli prawo pierwszeństwa w zatrudnieniu na wolnym stanowisku, które musi być przez dyrektora respektowane. Niestety przepisy regulujące te zagadnienia zostały sformułowane dość enigmatycznie. Największe kontrowersje wynikają z braku ustawowej definicji wyrażenia „wolne stanowisko pracy”. Występujące wątpliwości staramy się rozwiać, proponując bezpieczne i dogodne rozwiązania dla dyrektorów.

Kryteria doboru do stanu nieczynnego i zwolnienia dla nauczycieli w gimnazjach

Spodziewany intensywny ruch kadrowy w gimnazjach będzie wiązał się z koniecznością wyboru nauczycieli, którzy zostaną przeniesieni w stan nieczynny, a w razie odmowy – otrzymają wypowiedzenie stosunku pracy. Wybór ten może nastąpić jedynie na podstawie obiektywnych i usprawiedliwionych kryteriów. 

więcej na: Kryteria doboru do stanu nieczynnego i zwolnienia dla nauczycieli w gimnazjach – 14 przykładów z praktyki szkolnej - Portal Oświatowy

Sąd Najwyższy o kryteriach doboru do zwolnienia

Sąd Najwyższy o kryteriach doboru do zwolnienia: Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie kryteriów doboru do zwolnienia nauczycieli. Poinformowanie nauczyciela o przyczynach wypowiedzenia wskazanych w art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela może okazać się niewystarczające. Sąd Najwyższy wskazuje, że nauczyciel powinien być zapoznany także z zastosowanymi względem niego kryteriami doboru do zwolnienia - najpóźniej w momencie wręczenia mu wypowiedzenia.

Kryteria doboru do stanu nieczynnego i zwolnienia w związku z reformą oświaty

Kryteria doboru do stanu nieczynnego i zwolnienia w związku z reformą oświaty: Eliminacja gimnazjów ze struktury szkolnictwa będzie skutkowała tym, że wielu nauczycieli zostanie bez pracy lub będzie przeniesionych do innej szkoły. Na dyrektorze szkoły spoczywa zadanie rozwiązania powstałego w wyniku reformy problemu nadwyżek kadrowych.

Przepisy o zwalnianiu nauczycieli w ramach reformy oświaty

W ustawie z dnia 14 grudnia 2016 r. wprowadzającej ustawę - Prawo oświatowe (Dz.U. 2017 poz. 60) jest wiele przepisów o zwalnianiu nauczycieli. Każdy nauczyciel, szczególnie nauczyciele gimnazjów powinni się z tymi przepisami zapoznać.

autor: Bogdan Stępień

zobacz: http://iar.pl/aktualnosci/2017-01-15_Przepisy_o_zwalnianiu_nauczycieli.html

Redukcja etatów w podstawówce

Po reformie wobec nauczycieli zatrudnianych w podstawówce zastosowanie będą miały standardowe zasady określone w pragmatyce nauczycielskiej, w tym oczywiście art. 20 KN. Przepisu tego nie stosuje się do nauczycieli gimnazjum prowadzonego przez jednostkę samorządu terytorialnego, zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony, którego dalsze zatrudnienie w gimnazjum w roku szkolnym 2017/2018 lub 2018/2019 nie jest możliwe ze względu na zmiany organizacyjne powodujące wygaszenie kształcenia w gimnazjum.

Zobacz: Po reformie redukcja etatów w podstawówce też na podstawie KN

Opieka nad przewlekle chorym uczniem w szkole

Kwestie związane z zapewnieniem uczniom, w tym przewlekle chorym, odpowiednich warunków podczas pobytu w szkole należą do obowiązków dyrektora, który m.in. sprawuje opiekę nad uczniami oraz stwarza warunki do ich harmonijnego rozwoju psychofizycznego poprzez aktywne działania prozdrowotne. Nauczyciel powinien wyrazić zgodę na podawanie dziecku leku lub wykonanie innych czynności medycznych.

Zobacz: Za bezpieczeństwo chorego ucznia odpowiada dyrektor:

Arkusz organizacji po nowemu

W nowym systemie oświaty nie będzie już obowiązywało rozporządzenie w sprawie ramowych statutów szkół publicznych. Zamiast niego przewiduje się nowe rozporządzenie regulujące szczegółową organizację publicznych szkół i publicznych przedszkoli o nieco innym zakresie przedmiotowym. Rozporządzenie określa szczegółowo treść arkuszy organizacyjnych szkół i przedszkoli. Przepisy mają wejść w życie 1 września 2017 r.

Zobacz: Po reformie - nowy arkusz organizacji.

Opiniowanie nowych sieci szkolnych

Możliwość spełniania przez dzieci obowiązku szkolnego w szkole publicznej prowadzonej przez podmiot inny, niż gmina nie jest obowiązkiem, ale uprawnieniem, wynikającym z art. 16 ust. 5 ustawy o systemie oświaty. Obwody szkół publicznych (podstawowych i gimnazjów) prowadzonych przez gminę powinny zatem obejmować teren całej gminy.

Zobacz:  Opiniowanie nowych sieci szkolnych

Procedura zwalniania nauczycieli z wygaszanych gimnazjów

Nowe przepisy nie przewidują obowiązku opiniowania zwalniania nauczycieli gimnazjów ze związkami zawodowymi. W pozostałych typach szkół nic się nie zmieni, jeżeli chodzi o współpracę ze związkami zawodowymi przy zwalnianiu nauczyciela.

Źródło: https://www.experto24.pl/oswiata/stosunek-pracy/procedura-zwalniania-nauczycieli-z-wygaszanych-gimnazjow.html

Korespondencja elektroniczna jest ważna

Ryzyko nieodebrania przez organ wysłanego do niego przy użyciu poczty elektronicznej listu, skierowanego na oficjalnie podany adres poczty elektronicznej organu, obciąża ten organ. Jednostka ma prawo działać w zaufaniu do władzy publicznej i oczekiwać, że skoro organ podaje do publicznej wiadomości adres swojej poczty elektronicznej, to będzie odbierał listy skierowane na ten adres.

Szczegóły na: http://www.samorzad.lex.pl/czytaj/-/artykul/wsa-ryzyko-nieodebrania-maila-na-oficjalnie-podany-adres-obciaza-organ

Nauczyciel nie musi udostępniać swojego prywatnego numeru telefonu

Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika prywatnego numeru telefonu, nie może zatem tą informacją rozporządzać. Z tego względu pracownik nie jest zobowiązany do tego, aby składać pracodawcy pisemne oświadczenia o zakazie wykorzystywania prywatnego numeru telefonu, skoro pracodawca nie może nim w ogóle dysponować.

Szczegóły na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/nauczyciel-nie-musi-udostepniac-swojego-prywatnego-numeru-telefonu.

MEN o interpretacji przepisu dot. zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

Nauczyciel, który zdecydował o godzinowym sposobie wykorzystania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem, decyduje również o: wyborze terminu korzystania ze zwolnienia oraz w zależności od potrzeb, czy wykorzysta on ww. wolne w czasie tzw. pensum, czy ponadto również w godzinach pracy wykonywanej w szkole lub poza nią, przypadających poza obowiązkowymi dla niego godzinami lekcyjnymi czy godzinami innych zajęć prowadzonych z uczniami albo na ich rzecz np. w czasie przeznaczonym na: rady pedagogiczne, zebrania z rodzicami czy wycieczki szkolne.

Więcej na: http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=11B5D044

Godziny opieki nad dzieckiem nauczyciel może rozłożyć na kilka dni

Nauczyciel może swobodnie podzielić godziny, które wykorzysta na opiekę nad dzieckiem. Niekiedy oznaczać to będzie, że będzie nieobecny w pracy prawie przez cztery dni w danym tygodniu. Przepisy k.p. nie nakładają na pracownika obowiązku (zaś pracodawcy nie udziela uprawnienia) uzyskania zgody na konkretny termin zwolnienia od pracy.