MEN o interpretacji przepisu dot. zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

Nauczyciel, który zdecydował o godzinowym sposobie wykorzystania zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem, decyduje również o: wyborze terminu korzystania ze zwolnienia oraz w zależności od potrzeb, czy wykorzysta on ww. wolne w czasie tzw. pensum, czy ponadto również w godzinach pracy wykonywanej w szkole lub poza nią, przypadających poza obowiązkowymi dla niego godzinami lekcyjnymi czy godzinami innych zajęć prowadzonych z uczniami albo na ich rzecz np. w czasie przeznaczonym na: rady pedagogiczne, zebrania z rodzicami czy wycieczki szkolne.

Więcej na: http://www.sejm.gov.pl/sejm8.nsf/InterpelacjaTresc.xsp?key=11B5D044

Godziny opieki nad dzieckiem nauczyciel może rozłożyć na kilka dni

Nauczyciel może swobodnie podzielić godziny, które wykorzysta na opiekę nad dzieckiem. Niekiedy oznaczać to będzie, że będzie nieobecny w pracy prawie przez cztery dni w danym tygodniu. Przepisy k.p. nie nakładają na pracownika obowiązku (zaś pracodawcy nie udziela uprawnienia) uzyskania zgody na konkretny termin zwolnienia od pracy.