Kto decyduje o godzinach statutowych?

Apel ZNP do minister edukacji: o interwencję w sprawie zlecania zajęć po likwidacji godzin karcianych.

O ostatecznym kształcie realizacji przez nauczyciela zatrudnionego w danej szkole określonego rodzaju nieewidencjonowanych zajęć edukacyjnych, opiekuńczych i wychowawczych wynikających z zadań statutowych szkoły w danym roku szkolnym nie przesądza dyrektor szkoły, lecz decyzja rady pedagogicznej podjęta w uchwale w ramach jej kompetencji stanowiących.

Odprawa dla Nauczyciela

Odprawa dla Nauczyciela: Jakie świadczenia należą się Nauczycielowi, który odchodzi na emeryturę w sytuacji, gdy nie zgodził się na obniżenie etatu?

Odprawa dla Nauczyciela związana z przejściem na emeryturę (w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy) i odprawa wynikająca z rozwiązania stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego) są niezależne od siebie i nie wykluczają się.

Pensum łączone - ujęte w akcie mianowania

Zatrudnienie nauczyciela mianowanego w charakterze wychowawcy w świetlicy jest wykonywaniem pracy na innym stanowisku niż stanowisko nauczyciela przedmiotów początkowych (art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.) - wyrok Sądu Najwyższego z 1 lipca 1998 r., I PKN 217/98.

"Gdyby więc przepis rozumieć ( ...), że stanowiskiem pracy jest stanowisko nauczyciela mianowanego, to nie miałby on logicznego sensu. Z treści przepisu wynika bowiem, że zmiana stanowiska pracy następuje w ramach wykonywania zatrudnienie przez nauczyciela mianowanego. Stanowisko pracy w rozumieniu tego przepisu jest więc pojęciem szczególnym i węższym niż wykonywanie zatrudnienia nauczyciela mianowanego. Inaczej mówiąc, z treści przepisu wynika wprost, że nauczyciel mianowany może być zatrudniony na różnych stanowiskach i przeniesienie z jednego stanowiska na inne w tej samej szkole może nastąpić za jego zgodą (na jego prośbę)."

Wynika z tego, że jeżeli nauczyciel zajmuje dwa różne stanowiska (etat łączony), to należy oba stanowiska wskazać w akcie mianowania, określając równocześnie wymiar godzin etatowych.

Toast na spotkaniu okolicznościowym nie uzasadnia zwolnienia pracownika

Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ˗ stwierdził Sąd Najwyższy. Dalej na: http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/toast-na-pozegnanie-wspolpracownikow-nie-uzasadnia-dyscyplinarki#

Toast na spotkaniu okolicznościowym nie uzasadnia zwolnienia pracownika

Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ˗ stwierdził Sąd Najwyższy. Dalej na: http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/toast-na-pozegnanie-wspolpracownikow-nie-uzasadnia-dyscyplinarki#

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem. Należy zwrócić uwagę na fakt, żeby można zastosować skrócenie okresu wypowiedzenia w placówkach feryjnych należy najpierw wypowiedzieć stosunku pracy z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. W takiej sytuacji wypowiedzenie stosunku pracy musi zostać złożone nauczycielowi najpóźniej do końca maja. W przypadku, gdy dyrektor uchybi temu terminowi i złoży wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej z końcem czerwca, to będziemy mieli do czynienia z wypowiedzeniem stosunku pracy z dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia, a nie trzymiesięcznym.  W takiej sytuacji zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 20 ust. 5 KN nie naprawi naruszenia postanowienia określonego w art. 20 ust 3 KN.

Organ Prowadzący nie może zmienić regulaminu wynagradzania pracowników obsługi i administracji

Organ Prowadzący nie może zmienić regulaminu wynagradzania pracowników obsługi i administracji szkoły Zarówno ustalenie regulaminu, jak i jego zmiana należy do wyłącznej kompetencji pracodawcy. Dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole lub placówce oświatowej, pracodawcą jest dyrektor szkoły. W związku z powyższym, wójt,burmistrz/prezydent/marszałek nie posiada żadnych kompetencji do ustalenia, czy też do zmiany regulaminu wynagrodzenia pracowników administracji i obsługi w placówce.