Urlop dla poratowania zdrowia wkrótce z ograniczeniami

Urlop dla poratowania zdrowia wkrótce z ograniczeniami: Reforma systemu oświaty w istotny sposób wpłynie na zasady udzielania urlopów dla poratowania zdrowia nauczycieli Ograniczenia dotyczące urlopów dla poratowania zdrowia mają dotyczyć tylko nauczycieli, dla których zabraknie etatów po likwidacji gimnazjów.

Zasady udzielania dni opieki nad dzieckiem

Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ani Kodeks Pracy ani Karta Nauczyciela nie przewidują odmiennych zasad korzystania z tego zwolnienia przez nauczycieli, mimo że ich czas pracy jest ewidencjonowany tylko częściowo. https://www.portaloswiatowy.pl/inne-uprawnienia-rodzicielskie-pracownikow-oswiaty/5-zasad-udzielania-dni-opieki-nad-dzieckiem-od-2016-roku-12190.html

Najważniejsze terminy związane z reformą oświaty

Jeszcze w roku szkolnym 2016/17 musi być wykonana część zadań wynikających ze zmian w oświacie – przez organ prowadzący lub dyrektora szkoły. Harmonogram zmian związanych z reformą oświatową przedstawiono na stronie https://www.portaloswiatowy.pl/newsletter/harmonogram-najwazniejsze-terminy-zwiazane-z-reforma-oswiaty-13517.html.

Szkolenie w czasie zwolnienia lekarskiego

Szkolenie bhp w czasie zwolnienia lekarskiego: W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik może brać udział w szkoleniu bhp lub w zajęciach w ramach dokształcania się, jeśli nie jest to sprzeczne z zaleceniami lekarza oraz o ile jest to akceptowane przez dyrektora.

Paczki na święta tylko dla niekorzystających z programu 500+, czy to dozwolone

Paczki na święta tylko dla niekorzystających z programu 500+, czy to dozwolone: Świadczenie 500+ jest dochodem, tylko zwolnionym z opodatkowania. Wykluczenie z kręgu osób uprawnionych do świadczeń z ZFŚS pracowników pobierających świadczenie z programu 500+ jest ryzykowne. Odgórne pozbawienie ich dostępu do świadczeń z ZFŚS jest sprzeczne z ustawą. Dopuszczalne jest jednak inne rozwiązanie, które może wpłynąć na pewne ograniczenie w tym zakresie. Warto uwzględnić je podczas przydzielania bonów i paczek świątecznych.

Skutki kadrowe związane z reformą oświatową

Skutki kadrowe związane z reformą oświatową: Najistotniejsze zmiany związane z reformą oświatową, która będzie wdrażana od 1 września 2017 r., planowane są w gimnazjach. Będą one podlegały stopniowemu wygaszaniu wskutek zaprzestania prowadzenia rekrutacji do klas I. Proces wygaszania ma potrwać przez lata szkolne 2017/2018 i 2018/2019. W tym okresie ustawodawca zamierza wprowadzić dwuetapowe rozwiązania kadrowe względem nauczycieli i innych pracowników wygaszanego gimnazjum.

Włączanie lub przekształcanie gimnazjum w świetle planowanej reformy

Włączanie lub przekształcanie gimnazjum w świetle planowanej reformy:

Zmiany jakie wprowadza reforma to m.in. likwidacja gimnazjów. Proces ten regulowany będzie przez szereg artykułów, które znaleźć można już teraz w projekcie ustawy wprowadzającej nowelizację prawa oświatowego.
Organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego prowadzącej gimnazjum może postanowić o:

• przekształceniu gimnazjum w ośmioletnia szkołę podstawową,
• włączeniu gimnazjum do ośmioletniej szkoły
  podstawowej – z dniem 1 września 2017 r., z dniem 1 września 2018 r. lub
  z dniem 1 września 2019 r.

Korzystanie z urlopu zdrowotnego nie wyklucza możliwości doskonalenia zawodowego

Korzystanie z urlopu zdrowotnego nie wyklucza możliwości doskonalenia zawodowego: Okolicznością uzasadniającą odwołanie nauczyciela z urlopu zdrowotnego jest wyłącznie kontynuowanie lub podjęcie pracy zarobkowej. Karta Nauczyciela nie przewiduje zakazu studiowania lub korzystania z innych form podnoszenia kwalifikacji w tym czasie – dyrektor nie ma podstaw do odwołania z urlopu.

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej - co ze składkami

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej - co ze składkami: W praktyce często występuje sytuacja, że pracownicy sami piorą otrzymaną od pracodawcy odzież roboczą i otrzymują z tego tytułu ekwiwalent pieniężny.Nie może być mowy – co jednak bardzo
często się zdarza – o wypłacie ekwiwalentu w jednakowej wysokości
wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj i ilość przysługującej im
odzieży roboczej.

Kiedy przysługuje, a kiedy nie przysługuje dofinansowanie do doskonalenia zawodowego nauczycieli

Kiedy przysługuje, a kiedy nie przysługuje dofinansowanie do doskonalenia zawodowego nauczycieli: Nie każde doskonalenie nauczyciela może być finansowane ze środków na dokształcanie nauczycieli. Jednak doprecyzowanie zasad udzielania dofinansowania powinno znajdować się w regulaminie, którym posługuje się organ prowadzący szkoły. W wielu regulaminach znajdują się warunki, jakie musi spełniać nauczyciel, aby móc ubiegać się o dofinansowanie doskonalenia zawodowego.

Wynagrodzenie w okresie ochronnym

Wynagrodzenie w okresie ochronnym: Czy Dyrektor, który jest w okresie ochronnym przed emeryturą, a przegra konkurs, zachowuje prawo do wcześniejszego wynagrodzenia?

Planowane zmiany w systemie edukacji – co czeka dyrektorów szkół

Planowane zmiany w systemie edukacji – co czeka dyrektorów szkół: Przepisy wprowadzające ustawę Prawo oświatowe przewidują przejściowe regulacje nie tylko dla nauczycieli, lecz także dla dyrektorów szkół. Co czeka m.in. dyrektorów gimnazjów w związku z planowaną ich likwidacją – podpowiadamy w artykule.

W jaki sposób będę wygaszane gimnazja od roku szkolnego 2017/2018 - www.experto24.pl

W jaki sposób będę wygaszane gimnazja od roku szkolnego 2017/2018 - www.experto24.pl: Dowiedz się, w jaki sposób będę wygaszane gimnazja od roku szkolnego 2017/2018

6 ważnych dat dotyczących zmian w systemie oświaty od 2017 roku

6 ważnych dat dotyczących zmian w systemie oświaty od 2017 roku: Projekt ustawy wprowadzającej ustawę – Prawo oświatowe opisuje mechanizmy i tryb wdrażania nowych regulacji zawartych w ustawie – Prawo oświatowe. Przewiduje, że dotychczasowy ustrój szkolny ulegnie przekształceniu. Sprawdź, co się zmieni i w jakich terminach.

Kto decyduje o godzinach statutowych?

Apel ZNP do minister edukacji: o interwencję w sprawie zlecania zajęć po likwidacji godzin karcianych.

O ostatecznym kształcie realizacji przez nauczyciela zatrudnionego w danej szkole określonego rodzaju nieewidencjonowanych zajęć edukacyjnych, opiekuńczych i wychowawczych wynikających z zadań statutowych szkoły w danym roku szkolnym nie przesądza dyrektor szkoły, lecz decyzja rady pedagogicznej podjęta w uchwale w ramach jej kompetencji stanowiących.

Odprawa dla Nauczyciela

Odprawa dla Nauczyciela: Jakie świadczenia należą się Nauczycielowi, który odchodzi na emeryturę w sytuacji, gdy nie zgodził się na obniżenie etatu?

Odprawa dla Nauczyciela związana z przejściem na emeryturę (w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia ostatnio pobieranego w szkole będącej podstawowym miejscem jego pracy) i odprawa wynikająca z rozwiązania stosunku pracy z powodu zmian organizacyjnych (w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego) są niezależne od siebie i nie wykluczają się.

Pensum łączone - ujęte w akcie mianowania

Zatrudnienie nauczyciela mianowanego w charakterze wychowawcy w świetlicy jest wykonywaniem pracy na innym stanowisku niż stanowisko nauczyciela przedmiotów początkowych (art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, jednolity tekst: Dz.U. z 1997 r. Nr 56, poz. 357 ze zm.) - wyrok Sądu Najwyższego z 1 lipca 1998 r., I PKN 217/98.

"Gdyby więc przepis rozumieć ( ...), że stanowiskiem pracy jest stanowisko nauczyciela mianowanego, to nie miałby on logicznego sensu. Z treści przepisu wynika bowiem, że zmiana stanowiska pracy następuje w ramach wykonywania zatrudnienie przez nauczyciela mianowanego. Stanowisko pracy w rozumieniu tego przepisu jest więc pojęciem szczególnym i węższym niż wykonywanie zatrudnienia nauczyciela mianowanego. Inaczej mówiąc, z treści przepisu wynika wprost, że nauczyciel mianowany może być zatrudniony na różnych stanowiskach i przeniesienie z jednego stanowiska na inne w tej samej szkole może nastąpić za jego zgodą (na jego prośbę)."

Wynika z tego, że jeżeli nauczyciel zajmuje dwa różne stanowiska (etat łączony), to należy oba stanowiska wskazać w akcie mianowania, określając równocześnie wymiar godzin etatowych.

Toast na spotkaniu okolicznościowym nie uzasadnia zwolnienia pracownika

Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ˗ stwierdził Sąd Najwyższy. Dalej na: http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/toast-na-pozegnanie-wspolpracownikow-nie-uzasadnia-dyscyplinarki#

Toast na spotkaniu okolicznościowym nie uzasadnia zwolnienia pracownika

Udział pracowników w prywatnym spotkaniu okolicznościowym zorganizowanym za zgodą pracodawcy po godzinach pracy w wydzielonym pomieszczeniu socjalnym, połączony ze spożywaniem za przyzwoleniem pracodawcy niewielkich ilości alkoholu, nie stanowi ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych ˗ stwierdził Sąd Najwyższy. Dalej na: http://www.bhp.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/toast-na-pozegnanie-wspolpracownikow-nie-uzasadnia-dyscyplinarki#

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem. Należy zwrócić uwagę na fakt, żeby można zastosować skrócenie okresu wypowiedzenia w placówkach feryjnych należy najpierw wypowiedzieć stosunku pracy z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. W takiej sytuacji wypowiedzenie stosunku pracy musi zostać złożone nauczycielowi najpóźniej do końca maja. W przypadku, gdy dyrektor uchybi temu terminowi i złoży wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej z końcem czerwca, to będziemy mieli do czynienia z wypowiedzeniem stosunku pracy z dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia, a nie trzymiesięcznym.  W takiej sytuacji zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 20 ust. 5 KN nie naprawi naruszenia postanowienia określonego w art. 20 ust 3 KN.

Organ Prowadzący nie może zmienić regulaminu wynagradzania pracowników obsługi i administracji

Organ Prowadzący nie może zmienić regulaminu wynagradzania pracowników obsługi i administracji szkoły Zarówno ustalenie regulaminu, jak i jego zmiana należy do wyłącznej kompetencji pracodawcy. Dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole lub placówce oświatowej, pracodawcą jest dyrektor szkoły. W związku z powyższym, wójt,burmistrz/prezydent/marszałek nie posiada żadnych kompetencji do ustalenia, czy też do zmiany regulaminu wynagrodzenia pracowników administracji i obsługi w placówce.

Urlop dla poratowania zdrowia a niepełny etat i emerytura pomostowa

Urlop dla poratowania zdrowia a niepełny etat i emerytura pomostowa: Nauczyciel spełniający warunki, aby przejść na emeryturę pomostową, dowiedział się, że od nowego roku będzie miał 12/18 etatu. Czy może otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?

Przekształcenie umowy w akt mianowania także podczas urlopu zdrowotnego

Przekształcenie umowy w akt mianowania także podczas urlopu zdrowotnego: Przekształcenie umowy o pracę w akt mianowania następuje z mocy prawa wraz z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym wystąpiły okoliczności uzasadniające przekształcenie. Do przekształcenia stosunku pracy w mianowanie dochodzi niezależnie od tego, czy nauczyciel świadczy pracę, czy np. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia.

Plan doskonalenia zawodowego nauczycieli – na jaki okres przygotować

Plan doskonalenia zawodowego nauczycieli – na jaki okres przygotować: Nie ma już obowiązku sporządzania wieloletniego planu doskonalenia zawodowego nauczycieli. Począwszy od roku szkolnego 2016/2017 obowiązuje roczny plan doskonalenia zawodowego. Dyrektorzy szkół i placówek do 30 listopada danego roku składają do organu prowadzącego wnioski o dofinansowanie doskonalenia zawodowego w następnym roku budżetowym uwzględniające potrzeby nauczycieli.

Jakie dochody brać pod uwagę oceniając sytuację materialną

Jakie dochody brać pod uwagę oceniając sytuację materialną: Czy do oceny sytuacji materialnej rodziny dla celów funduszu świadczeń socjalnych, oprócz dochodów wykazanych w PIT, powinno się brać również dochody nieopodatkowane, takie jak np. stypendia, alimenty? Kwestie te powinien określać regulamin #ZFŚS.

Nieobecności dyrektora i nauczycieli na sierpniowym zebraniu rady pedagogicznej

Nieobecności dyrektora i nauczycieli na sierpniowym zebraniu rady pedagogicznej: Sierpniowe zebranie rady pedagogicznej ma duże znaczenie dla funkcjonowania szkoły w kolejnym roku szkolnym, dlatego szczególnie ważna jest obecność na nim dyrektora szkoły. To on jest przewodniczącym rady pedagogicznej i w jego obecności powinny być podejmowane uchwały. W zebraniu powinni uczestniczyć także wszyscy nauczyciele – co jeśli, część z nich będzie nieobecna?



Nieusprawiedliwiona nieobecność członka rady na jej zebraniu jest
traktowana jako nieobecność w pracy z wszelkimi konsekwencjami z tego
faktu wynikającymi, jak w każdej innej sytuacji niezgłoszenia się na
stanowisku pracy w wyznaczonym terminie.

Wynagrodzenie nauczyciela za wycieczkę w dzień wolny od pracy

Wynagrodzenie nauczyciela za wycieczkę w dzień wolny od pracy: Nie ma obowiązku realizowania w szkole wycieczek w dni wolne od pracy, a zatem nie ma podstawy wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za taki dzień lub przyznawania dnia wolnego. W takiej sytuacji z nauczycielem powinna zostać zawarta odrębna umowa cywilnoprawna.

Przydzielanie zajęć statutowych

Nauczyciel poza pensum – w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy – jest zobowiązany do realizacji innych zadań w zakresie statutowych zadań szkoły, jeśli takie godziny zostaną mu przydzielone do realizacji.

https://www.experto24.pl/oswiata/czas-pracy-w-oswiacie/przydzielanie-godzin-dodatkowych-zajec-po-likwidacji-godzin-karcianych.html

Ograniczenie pensum a urlop zdrowotny

Jednorazowe ograniczenie pensum może pozbawić nauczyciela prawa do urlopu zdrowotnego: Zatrudnienie w pełnym wymiarze w chwili składania wniosku o urlop dla poratowania zdrowia nie wystarcza, by został on udzielony. Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia można utracić w przypadku czasowego obniżenia pensum lub przebywania na zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 6 miesięcy.

Likwidacja „godzin karcianych"

Nowelizacja art. 42 KN polega na wykreśleniu obowiązku realizacji podlegających ewidencji tzw. godzin karcianych. Oznaczać to będzie powrót do regulacji obowiązującej przed dniem 1 września 2009 r. W związku z tym dyrektor szkoły, tak jak poprzednio, będzie miał możliwość przydzielania nauczycielowi realizacji innych zajęć i czynności wynikających ze statutu szkoły. Polecenie służbowe dyrektora musi się mieścić w katalogu zasad dotyczących organizacji zajęć dodatkowych określonych w statucie szkoły.
 www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/nauczyciele-nadal-beda-ewidencjonowac-dodatkowe-zajecia

Wniosek o informację publiczną bez podpisu elektronicznego

Wniosek o informację publiczną bez podpisu elektronicznego: Postępowanie w przedmiocie udostępnienia informacji publicznej ma odformalizowany charakter. W praktyce oznacza to, że wnioskodawca może złożyć wniosek o dostęp do informacji publicznej e-mailem bez używania podpisu elektronicznego w celu jego autoryzacji.

Pierwszeństwo przy podziale godzin ma nauczyciel mianowany

W odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania podkreślić należy, że dyrektor powinien – w miarę możliwości organizacyjnych – dążyć do zapewnienia im pełnego wymiaru zajęć. Jeśli kilku nauczycieli jest zatrudnionych na podstawie mianowania - dyrektor może podzielić godziny między nich, ograniczając im etaty. Jeśli na takiej podstawie zatrudniony jest tylko jeden nauczyciel, to on powinien mieć pełny etat.

Cały tekst na:  http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/pierwszenstwo-przy-podziale-godzin-ma-nauczyciel-mianowany

Jakie godziny nauczyciel powinien mieć płatne oprócz obowiązkowych zajęć edukacyjnych?

Uznać należy, że jeżeli zajęcia dodatkowe zostaną wprowadzone do szkolnego planu nauczania, to stają się one zajęciami obowiązkowymi, które należy traktować jako zajęcia wskazane w art. 42 ust. 2 pkt 1 KN, a więc obowiązkowe zajęcia wchodzące w skład pensum. Są to wówczas zajęcia płatne.

Cały tekst na:  http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/jakie-godziny-nauczyciel-powinien-miec-platne-oprocz-obowiazkowych-zajec-edukacyjnych

Obowiązki dyrektora szkoły związane z przejściem nauczyciela w stan nieczynny

Obowiązki dyrektora szkoły związane z przejściem nauczyciela w stan nieczynny: Sam wniosek o przeniesienie w stan nieczynny jest wystarczającym dokumentem do dokonania tej czynności. Jednak dyrektor szkoły może sporządzić dla nauczyciela pisemną informację o skutecznym złożeniu wniosku i jego konsekwencjach. Obowiązków dyrektora związanych z przejściem nauczyciela w stan nieczynny jest jednak więcej...

Gdy w szkole powstanie taka możliwość, w pełnym wymiarze zajęć na czas
nieokreślony lub na okres, na który została zawarta umowa, dyrektor ma
obowiązek przywrócenia do pracy w pierwszej kolejności nauczyciela przebywającego w stanie nieczynnym

Środki finansowe przeznaczone na doskonalenie zawodowe nauczycieli

Środki finansowe przeznaczone na doskonalenie zawodowe nauczycieli: Środki finansowe przeznaczone na doskonalenie zawodowe nauczycieli mają status środków „znaczonych”. W ich przypadku nie ma możliwości wydatkowania ich na inne niż prawnie przewidziane cele.

Dyrektor szkoły lub placówki, w terminie do 31 marca danego roku,
składa organowi prowadzącemu sprawozdanie ze sposobu wykorzystania
środków przyznanych na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli w poprzednim roku budżetowym. Sprawozdanie należy złożyć
zgodnie z wymogami organu prowadzącego.

Świadczenia kompensacyjne po umowie czasowej

Świadczenia kompensacyjne:

Korzystny wyrok Sądu Najwyższego w sprawie świadczeń kompensacyjnych dla nauczycieli! 27 kwietnia 2016 r. Sąd Najwyższy w składzie 7 sędziów rozstrzygnął rozbieżności w wykładni prawa:



"Warunek rozwiązania stosunku pracy wymagany do nabycia nauczycielskiego świadczenia kompensacyjnego (art. 4 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 22 maja2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych, Dz.U. Nr 97,poz. 800 ze zm.) jest spełniony w przypadku, gdy umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na który była zawarta."

Nieprzyjęcie do przedszkola dziecka 3-letniego nie wymaga wskazania innej placówki

Nieprzyjęcie do przedszkola dziecka 3-letniego nie wymaga wskazania innej placówki: Nieprzyjęcie dziecka 3-letniego do żadnego ze wskazanych we wniosku przedszkoli nie wymaga wskazywania innego przedszkola, które przyjmie dziecko. W tym roku obowiązek ten dotyczy natomiast dzieci 4-letnich.


W sytuacji nieprzyjęcia dziecka 4-letniego do żadnego z wybranych i wskazanych we wniosku przedszkoli, dyrektor przedszkola powinien poinformować o tym fakcie organu prowadzącego. W tym przypadku organ
prowadzący jest obowiązany pisemnie wskazać rodzicom inne placówki wychowania przedszkolnego, które mogą przyjąć dziecko.

Odmowa podpisania arkusza pohospitacyjnego to niedopełnienie obowiązku nauczyciela

Odmowa podpisania arkusza pohospitacyjnego to niedopełnienie obowiązku nauczyciela: Nauczyciel ma obowiązek podpisania arkusza pohospitacyjnego. Jeżeli tego odmówi, należy ponownie zwrócić się do niego o złożenie podpisu, tym razem w obecności świadka.

Nauczyciel może nie zgodzić się z wnioskami oraz oceną obserwacji dokonaną przez dyrektora przedszkola/szkoły. W takiej sytuacji nie powinien jednak odmawiać złożenia podpisu, ale zamieścić na arkuszu adnotacje dotyczące własnego stanowiska.