Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik zatrudniony jednocześnie na podstawie dwóch stosunków pracy, w każdym z nich ma prawo do 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 14. Prawa i obowiązki pracownicze, co do zasady, ustala się bowiem odrębnie dla każdego stosunku pracy.
więcej na: http://www.vademecumkadrowego.pl/artykul_narzedziowa,668,0,9409,zwolnienie-na-dziecko-w-rownoleglym-zatrudnieniu.html
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.