Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika prywatnego numeru telefonu, nie może zatem tą informacją rozporządzać. Z tego względu pracownik nie jest zobowiązany do tego, aby składać pracodawcy pisemne oświadczenia o zakazie wykorzystywania prywatnego numeru telefonu, skoro pracodawca nie może nim w ogóle dysponować.
Szczegóły na: http://www.oswiata.abc.com.pl/czytaj/-/artykul/nauczyciel-nie-musi-udostepniac-swojego-prywatnego-numeru-telefonu.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.