Nauczyciel może swobodnie podzielić godziny, które wykorzysta na opiekę nad dzieckiem. Niekiedy oznaczać to będzie, że będzie nieobecny w pracy prawie przez cztery dni w danym tygodniu. Przepisy k.p. nie nakładają na pracownika obowiązku (zaś pracodawcy nie udziela uprawnienia) uzyskania zgody na konkretny termin zwolnienia od pracy.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz
Uwaga: tylko uczestnik tego bloga może przesyłać komentarze.