Urlop dla poratowania zdrowia wkrótce z ograniczeniami

Urlop dla poratowania zdrowia wkrótce z ograniczeniami: Reforma systemu oświaty w istotny sposób wpłynie na zasady udzielania urlopów dla poratowania zdrowia nauczycieli Ograniczenia dotyczące urlopów dla poratowania zdrowia mają dotyczyć tylko nauczycieli, dla których zabraknie etatów po likwidacji gimnazjów.

Zasady udzielania dni opieki nad dzieckiem

Od 2 stycznia 2016 r. pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Ani Kodeks Pracy ani Karta Nauczyciela nie przewidują odmiennych zasad korzystania z tego zwolnienia przez nauczycieli, mimo że ich czas pracy jest ewidencjonowany tylko częściowo. https://www.portaloswiatowy.pl/inne-uprawnienia-rodzicielskie-pracownikow-oswiaty/5-zasad-udzielania-dni-opieki-nad-dzieckiem-od-2016-roku-12190.html

Najważniejsze terminy związane z reformą oświaty

Jeszcze w roku szkolnym 2016/17 musi być wykonana część zadań wynikających ze zmian w oświacie – przez organ prowadzący lub dyrektora szkoły. Harmonogram zmian związanych z reformą oświatową przedstawiono na stronie https://www.portaloswiatowy.pl/newsletter/harmonogram-najwazniejsze-terminy-zwiazane-z-reforma-oswiaty-13517.html.

Szkolenie w czasie zwolnienia lekarskiego

Szkolenie bhp w czasie zwolnienia lekarskiego: W trakcie zwolnienia lekarskiego pracownik może brać udział w szkoleniu bhp lub w zajęciach w ramach dokształcania się, jeśli nie jest to sprzeczne z zaleceniami lekarza oraz o ile jest to akceptowane przez dyrektora.

Paczki na święta tylko dla niekorzystających z programu 500+, czy to dozwolone

Paczki na święta tylko dla niekorzystających z programu 500+, czy to dozwolone: Świadczenie 500+ jest dochodem, tylko zwolnionym z opodatkowania. Wykluczenie z kręgu osób uprawnionych do świadczeń z ZFŚS pracowników pobierających świadczenie z programu 500+ jest ryzykowne. Odgórne pozbawienie ich dostępu do świadczeń z ZFŚS jest sprzeczne z ustawą. Dopuszczalne jest jednak inne rozwiązanie, które może wpłynąć na pewne ograniczenie w tym zakresie. Warto uwzględnić je podczas przydzielania bonów i paczek świątecznych.

Skutki kadrowe związane z reformą oświatową

Skutki kadrowe związane z reformą oświatową: Najistotniejsze zmiany związane z reformą oświatową, która będzie wdrażana od 1 września 2017 r., planowane są w gimnazjach. Będą one podlegały stopniowemu wygaszaniu wskutek zaprzestania prowadzenia rekrutacji do klas I. Proces wygaszania ma potrwać przez lata szkolne 2017/2018 i 2018/2019. W tym okresie ustawodawca zamierza wprowadzić dwuetapowe rozwiązania kadrowe względem nauczycieli i innych pracowników wygaszanego gimnazjum.

Włączanie lub przekształcanie gimnazjum w świetle planowanej reformy

Włączanie lub przekształcanie gimnazjum w świetle planowanej reformy:

Zmiany jakie wprowadza reforma to m.in. likwidacja gimnazjów. Proces ten regulowany będzie przez szereg artykułów, które znaleźć można już teraz w projekcie ustawy wprowadzającej nowelizację prawa oświatowego.
Organ stanowiący jednostki samorządu terytorialnego prowadzącej gimnazjum może postanowić o:

• przekształceniu gimnazjum w ośmioletnia szkołę podstawową,
• włączeniu gimnazjum do ośmioletniej szkoły
  podstawowej – z dniem 1 września 2017 r., z dniem 1 września 2018 r. lub
  z dniem 1 września 2019 r.

Korzystanie z urlopu zdrowotnego nie wyklucza możliwości doskonalenia zawodowego

Korzystanie z urlopu zdrowotnego nie wyklucza możliwości doskonalenia zawodowego: Okolicznością uzasadniającą odwołanie nauczyciela z urlopu zdrowotnego jest wyłącznie kontynuowanie lub podjęcie pracy zarobkowej. Karta Nauczyciela nie przewiduje zakazu studiowania lub korzystania z innych form podnoszenia kwalifikacji w tym czasie – dyrektor nie ma podstaw do odwołania z urlopu.

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej - co ze składkami

Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej - co ze składkami: W praktyce często występuje sytuacja, że pracownicy sami piorą otrzymaną od pracodawcy odzież roboczą i otrzymują z tego tytułu ekwiwalent pieniężny.Nie może być mowy – co jednak bardzo
często się zdarza – o wypłacie ekwiwalentu w jednakowej wysokości
wszystkim pracownikom, bez względu na rodzaj i ilość przysługującej im
odzieży roboczej.

Kiedy przysługuje, a kiedy nie przysługuje dofinansowanie do doskonalenia zawodowego nauczycieli

Kiedy przysługuje, a kiedy nie przysługuje dofinansowanie do doskonalenia zawodowego nauczycieli: Nie każde doskonalenie nauczyciela może być finansowane ze środków na dokształcanie nauczycieli. Jednak doprecyzowanie zasad udzielania dofinansowania powinno znajdować się w regulaminie, którym posługuje się organ prowadzący szkoły. W wielu regulaminach znajdują się warunki, jakie musi spełniać nauczyciel, aby móc ubiegać się o dofinansowanie doskonalenia zawodowego.