Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę z nauczycielem. Należy zwrócić uwagę na fakt, żeby można zastosować skrócenie okresu wypowiedzenia w placówkach feryjnych należy najpierw wypowiedzieć stosunku pracy z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu. W takiej sytuacji wypowiedzenie stosunku pracy musi zostać złożone nauczycielowi najpóźniej do końca maja. W przypadku, gdy dyrektor uchybi temu terminowi i złoży wypowiedzenie stosunku pracy nauczycielowi zatrudnionemu w placówce feryjnej z końcem czerwca, to będziemy mieli do czynienia z wypowiedzeniem stosunku pracy z dwumiesięcznym okresem wypowiedzenia, a nie trzymiesięcznym.  W takiej sytuacji zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia na podstawie art. 20 ust. 5 KN nie naprawi naruszenia postanowienia określonego w art. 20 ust 3 KN.

Organ Prowadzący nie może zmienić regulaminu wynagradzania pracowników obsługi i administracji

Organ Prowadzący nie może zmienić regulaminu wynagradzania pracowników obsługi i administracji szkoły Zarówno ustalenie regulaminu, jak i jego zmiana należy do wyłącznej kompetencji pracodawcy. Dla pracowników administracji i obsługi zatrudnionych w szkole lub placówce oświatowej, pracodawcą jest dyrektor szkoły. W związku z powyższym, wójt,burmistrz/prezydent/marszałek nie posiada żadnych kompetencji do ustalenia, czy też do zmiany regulaminu wynagrodzenia pracowników administracji i obsługi w placówce.

Urlop dla poratowania zdrowia a niepełny etat i emerytura pomostowa

Urlop dla poratowania zdrowia a niepełny etat i emerytura pomostowa: Nauczyciel spełniający warunki, aby przejść na emeryturę pomostową, dowiedział się, że od nowego roku będzie miał 12/18 etatu. Czy może otrzymać urlop dla poratowania zdrowia?

Przekształcenie umowy w akt mianowania także podczas urlopu zdrowotnego

Przekształcenie umowy w akt mianowania także podczas urlopu zdrowotnego: Przekształcenie umowy o pracę w akt mianowania następuje z mocy prawa wraz z pierwszym dniem miesiąca następującego po miesiącu, w którym wystąpiły okoliczności uzasadniające przekształcenie. Do przekształcenia stosunku pracy w mianowanie dochodzi niezależnie od tego, czy nauczyciel świadczy pracę, czy np. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia.

Plan doskonalenia zawodowego nauczycieli – na jaki okres przygotować

Plan doskonalenia zawodowego nauczycieli – na jaki okres przygotować: Nie ma już obowiązku sporządzania wieloletniego planu doskonalenia zawodowego nauczycieli. Począwszy od roku szkolnego 2016/2017 obowiązuje roczny plan doskonalenia zawodowego. Dyrektorzy szkół i placówek do 30 listopada danego roku składają do organu prowadzącego wnioski o dofinansowanie doskonalenia zawodowego w następnym roku budżetowym uwzględniające potrzeby nauczycieli.

Jakie dochody brać pod uwagę oceniając sytuację materialną

Jakie dochody brać pod uwagę oceniając sytuację materialną: Czy do oceny sytuacji materialnej rodziny dla celów funduszu świadczeń socjalnych, oprócz dochodów wykazanych w PIT, powinno się brać również dochody nieopodatkowane, takie jak np. stypendia, alimenty? Kwestie te powinien określać regulamin #ZFŚS.

Nieobecności dyrektora i nauczycieli na sierpniowym zebraniu rady pedagogicznej

Nieobecności dyrektora i nauczycieli na sierpniowym zebraniu rady pedagogicznej: Sierpniowe zebranie rady pedagogicznej ma duże znaczenie dla funkcjonowania szkoły w kolejnym roku szkolnym, dlatego szczególnie ważna jest obecność na nim dyrektora szkoły. To on jest przewodniczącym rady pedagogicznej i w jego obecności powinny być podejmowane uchwały. W zebraniu powinni uczestniczyć także wszyscy nauczyciele – co jeśli, część z nich będzie nieobecna?



Nieusprawiedliwiona nieobecność członka rady na jej zebraniu jest
traktowana jako nieobecność w pracy z wszelkimi konsekwencjami z tego
faktu wynikającymi, jak w każdej innej sytuacji niezgłoszenia się na
stanowisku pracy w wyznaczonym terminie.

Wynagrodzenie nauczyciela za wycieczkę w dzień wolny od pracy

Wynagrodzenie nauczyciela za wycieczkę w dzień wolny od pracy: Nie ma obowiązku realizowania w szkole wycieczek w dni wolne od pracy, a zatem nie ma podstawy wypłacania nauczycielom wynagrodzenia za taki dzień lub przyznawania dnia wolnego. W takiej sytuacji z nauczycielem powinna zostać zawarta odrębna umowa cywilnoprawna.

Przydzielanie zajęć statutowych

Nauczyciel poza pensum – w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy – jest zobowiązany do realizacji innych zadań w zakresie statutowych zadań szkoły, jeśli takie godziny zostaną mu przydzielone do realizacji.

https://www.experto24.pl/oswiata/czas-pracy-w-oswiacie/przydzielanie-godzin-dodatkowych-zajec-po-likwidacji-godzin-karcianych.html

Ograniczenie pensum a urlop zdrowotny

Jednorazowe ograniczenie pensum może pozbawić nauczyciela prawa do urlopu zdrowotnego: Zatrudnienie w pełnym wymiarze w chwili składania wniosku o urlop dla poratowania zdrowia nie wystarcza, by został on udzielony. Prawo do urlopu dla poratowania zdrowia można utracić w przypadku czasowego obniżenia pensum lub przebywania na zwolnieniu lekarskim trwającym dłużej niż 6 miesięcy.